Human Resources Department
📜 Regolamento HR (Human Resources Department)
📌 Premessa
Il reparto Risorse Umane (HR) della LCPD è il cuore amministrativo e gestionale del personale, con il compito di supportare agenti e dipartimento attraverso formazione, valutazioni e supporto psicologico. Questo regolamento definisce le linee guida per un’operatività efficace e trasparente.
🔧 1. Struttura del Reparto HR
👩💼 Responsabile HR: Supervisiona tutte le attività del reparto e coordina le operazioni con l'Alto Comando.
📂 Team di Reclutamento: Gestisce il processo di selezione delle nuove reclute.
🎓 Team di Formazione: Organizza corsi e aggiornamenti per il personale.
🗂️ Team Amministrativo: Cura la gestione della documentazione e dei dossier personali.
🧠 Team Psicologico: Supporta la salute mentale degli agenti e affronta problematiche psicologiche.
🛠️ 2. Compiti e Responsabilità
2.1 👥 Reclutamento e Selezione
Pubblicazione di bandi di reclutamento.
Organizzazione di test teorici, pratici e psicologici.
Comunicazione dei risultati ai candidati.
2.2 🎓 Formazione e Aggiornamento
Pianificazione di corsi obbligatori e workshop.
Aggiornamento sulle procedure operative.
Valutazione periodica delle competenze degli agenti.
2.3 📑 Gestione Amministrativa
Archiviazione e aggiornamento continuo dei dossier degli agenti.
Registrazione di promozioni, licenziamenti e demansionamenti.
2.4 🧠 Supporto Psicologico
Fornire consulenze individuali agli agenti in difficoltà.
Sensibilizzare il personale su temi di salute mentale.
Gestire situazioni legate a stress o traumi sul lavoro.
2.5 🏆 Valutazione delle Prestazioni
Effettuare revisioni periodiche delle prestazioni degli agenti.
Fornire raccomandazioni per promozioni o miglioramenti.
2.6 ⚖️ Disciplina e Conformità
Supervisionare il rispetto delle politiche di condotta.
Gestire procedimenti disciplinari in caso di violazioni.
📏 3. Regole Operative del Reparto HR
🔒 Riservatezza: Tutte le informazioni devono essere trattate con la massima discrezione.
⚖️ Imparzialità: Decisioni prese senza favoritismi o discriminazioni.
⏱️ Puntualità: Rispetto dei tempi per la gestione delle pratiche.
🤝 Collaborazione: Comunicazione costante con altri reparti.
📖 Aggiornamento: Partecipazione a corsi di formazione per il personale HR.
🚨 4. Sanzioni per Infrazioni
Ogni violazione del regolamento sarà soggetta a sanzioni, come:
⚠️ Richiami formali
⛔ Sospensioni
🛑 Rimozione dal reparto
📋 5. Disposizioni Finali
Questo regolamento deve essere rispettato da tutti i membri HR. Modifiche o aggiornamenti verranno comunicati dal Responsabile HR, previa approvazione dell'Alto Comando.
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