🕵️♂️Selettore
Descrizione del Compito: Abilitato ai Colloqui
L’Abilitato ai Colloqui è un ruolo di alta responsabilità all’interno del reparto HR della LCPD, riservato ad agenti qualificati con competenze nell’analisi, valutazione e gestione delle procedure di selezione del personale. Questo ruolo è essenziale per garantire una valutazione equa e professionale dei candidati.
🎯 Responsabilità Principali
🗣️ Esecuzione dei Colloqui
Conduzione di colloqui di gruppo e individuali seguendo le linee guida HR.
Valutazione dei candidati in base a:
📚 Conoscenza delle regole e procedure della LCPD.
🤝 Atteggiamento (rispetto, cordialità, capacità relazionale).
🔍 Idoneità morale e legale, controllando fedina penale e documenti tramite MDT.
📝 Preparazione e Documentazione
Compilazione del documento di assunzione per ogni candidato, includendo:
📅 Data e ora del colloquio.
🧑💼 Nome e cognome del candidato.
🧑⚖️ Nome e cognome dell’intervistatore.
✅ Esito (superato/non superato).
📝 Note aggiuntive (comportamento, capacità, motivazioni).
🛬 Supervisione delle Convocazioni
Organizzazione dei candidati durante le convocazioni a Fort Zancudo o altre sedi.
🚍 Coordinamento dei trasporti, come l’uso del Bus LCPD, per garantire un trasferimento ordinato e sicuro.
⚖️ Rispetto delle Normative
Applicazione rigorosa del Regolamento della Polizia per i Cittadini durante il colloquio.
Divieto assoluto di favoritismi verso i candidati.
Comunicazione professionale, evitando qualsiasi comportamento non conforme, come l’uso delle voci bianche.
📚 Supervisione dei Candidati Assunti
Supporto durante le prime lezioni introduttive tenute dagli istruttori.
Assicurarsi che i neo-assunti comprendano il regolamento e le procedure operative.
📜 Regole Specifiche per gli Abilitati ai Colloqui
⛔ Divieto di partecipazione agli addestramenti operativi: Gli abilitati ai colloqui non possono prendere parte attiva agli addestramenti tenuti dagli istruttori.
👀 Ruolo passivo durante le lezioni: Possono assistere come osservatori alle lezioni delle reclute, senza interferire con il processo formativo.
💡 Competenze Richieste
⚖️ Professionalità e imparzialità: Capacità di valutare oggettivamente i candidati.
📖 Conoscenza delle procedure LCPD: Approfondita comprensione del regolamento della polizia e delle norme HR.
🗣️ Capacità comunicative: Chiarezza ed efficacia nella conduzione dei colloqui e nelle interazioni con i candidati.
🎯 Obiettivo del Ruolo
🔗 Garantire un processo di selezione trasparente, professionale e coerente con gli standard elevati della LCPD, contribuendo alla costruzione di un dipartimento efficace e ben organizzato.
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