👨💻Procedure Addestramento
🛠️ Procedure da Seguire per l’Addestramento
🔹 Prima dell’Addestramento
📋 Controllo delle Presenze
Verificare che tutti gli agenti che hanno confermato la presenza siano in riga al punto di partenza.
Per gli agenti che hanno segnato la presenza ma non sono presenti, effettuare un richiamo verbale.
🚍 Trasferimento a Zancudo
Utilizzare il Bus LCPD per raggiungere Fort Zancudo con il gruppo.
📋 Presa delle Presenze a Zancudo
Una volta arrivati, fare mettere tutti gli agenti in riga e registrare nuovamente le presenze.
🆕 Identificazione delle Nuove Reclute
Chiedere se per qualcuno si tratta del primo addestramento.
Se sì, spiegare loro:
Come si svolgono gli addestramenti.
I requisiti e i passi necessari per essere promossi al grado successivo.
🔹 Durante l’Addestramento
📚 Sessione Teorica (Max 30 Minuti)
Fare domande teoriche agli agenti su:
Regolamento della Polizia.
Procedure di pattugliamento.
🤝 Confronto con gli Altri Istruttori
Discutere con gli altri istruttori per decidere insieme:
Le prove pratiche da svolgere.
Su quali aspetti tecnici e operativi concentrarsi.
🏃♂️ Prova Pratica (Max 30 Minuti)
Iniziare la prova pratica, garantendo la partecipazione di tutti gli agenti presenti.
🔍 Analisi degli Errori
Radunare gli agenti dopo la prova pratica.
Spiegare gli eventuali errori commessi durante la sessione.
Fornire consigli e indicazioni per migliorare.
🔹 Dopo l’Addestramento
🏢 Ritorno in Centrale
Tornare in centrale e assegnare un voto a ciascun agente:
+1: L’agente non ha commesso nessun errore. Deve essere motivato e registrato.
-1: L’agente ha commesso errori gravi. Anche questo deve essere motivato in chat HR.
📊 Registrazione degli Esiti
Segnare i voti nell’applicativo dedicato e sul foglio Excel.
🔗 Controllo Punteggi
Verificare se un agente ha raggiunto 2 punti totali.
In tal caso, annotare:
"Raggiunti i 2 punti, attendere un riscontro dall’HR Department."
📩 Votazione per la Promozione
Mettere il nome dell’agente che ha raggiunto 2 punti su votazioni HR.
Partecipare attivamente alla votazione per decidere la promozione.
⚠️ Note Importanti
+1 o -1 devono essere sempre motivati.
Le motivazioni devono essere precise e trasparenti, registrate in chat HR.
Trasparenza nei voti e nelle valutazioni: Ogni errore o merito deve essere comunicato chiaramente per garantire un giudizio equo.
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