📔Mansioni Selettore

Mansioni del Reparto Risorse Umane (HR)

1. Gestione dei Colloqui di Selezione

• 📅 Colloqui di gruppo a Fort Zancudo

  • Organizzazione e gestione dei colloqui presso Fort Zancudo nei giorni Martedì, Giovedì e Domenica.

  • Coordinamento con i candidati per assicurarsi che tutti siano presenti e preparati.

  • Valutazione delle competenze teoriche, pratiche e attitudinali durante i colloqui.

• 🤝 Colloqui individuali

  • Programmazione e gestione dei colloqui personalizzati nei giorni Lunedì, Mercoledì e Venerdì.

  • Valutazione mirata delle competenze specifiche e delle motivazioni di ogni candidato.

  • Creazione di un report dettagliato sull’esito di ogni colloquio per il dossier personale.

2. Risposta alle Comunicazioni Ufficiali

• 📧 Risposta alle email

  • Gestione delle email ricevute dai candidati o dal personale per chiarimenti sui colloqui.

  • Fornire informazioni su tempistiche, procedure e modalità di partecipazione.

  • Assicurare che tutte le richieste siano trattate in modo tempestivo ed esaustivo.

  Richiedere l'autorizzazione preventiva da parte della direzione HR prima di procedere nel ticket.

3. Pianificazione e Aggiornamento

• 📜 Pianificazione del calendario colloqui

  • Aggiornamento costante del calendario settimanale dei colloqui di gruppo e individuali.

  • Comunicazione con i reparti coinvolti per evitare sovrapposizioni o problemi organizzativi.

4. Valutazione dei Candidati

• 🔍 Analisi delle candidature

  • Screening dei CV e delle domande di ammissione per selezionare i profili più idonei.

  • Controllo delle referenze, se necessario, per verificare la veridicità delle informazioni.

• 📝 Redazione di report

  • Creazione di un report dettagliato sull’esito di ogni colloquio, evidenziando punti di forza e aree di miglioramento del candidato.

  • Condivisione dei report con i responsabili per la decisione finale sull’ammissione.

5. Supporto ai Candidati e al Personale

• 🧑‍🏫 Orientamento dei nuovi assunti

  • Fornire supporto ai nuovi agenti per un’integrazione graduale e informata nel dipartimento.

  • Assicurare che i nuovi assunti conoscano le regole, i regolamenti e le aspettative della LCPD.

6. Coordinamento con gli Altri Reparti

• 🤝 Collaborazione interdipartimentale

  • Mantenere una comunicazione aperta con l'Alto Comando e gli altri reparti per allineare le esigenze del personale alle risorse disponibili.

  • Assicurarsi che ogni candidato selezionato soddisfi i requisiti operativi richiesti dai diversi reparti.

7. Riservatezza e Gestione Documentale

• 🔒 Trattamento delle informazioni personali

  • Tutti i dati relativi ai colloqui e alle valutazioni devono essere trattati con la massima riservatezza.

  • Archiviazione sicura delle informazioni nei dossier personali.